採用の常識を60秒動画選考で覆す　次世代採用サービス「V+ing」リリース

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採用の常識を60秒動画選考で覆す　次世代採用サービス「V+ing」リリース
配信日時：2026年1月9日 7時00分 [ ID:10680]

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SNS採用のミスマッチ解消へ！ 60秒動画プラットフォーム「V+ing」の衝撃

　世界的なインフレと人口減少が同時進行する中で、労働市場における需要と供給の不均衡は、日本を含む先進国共通の深刻な課題となっている。特に、企業側は求人を出しても応募が集まらず、求職者側は自身の価値観に合う職場を見つけられないという、構造的なミスマッチが双方の疲弊を招いている。

　こうした現状に対し、従来のES(エントリーシート)や職務経歴書に依存した採用手法、さらには過熱するSNS採用の限界を見据え、新たな採用体験を提供するプラットフォームとして注目を集めているのが、大阪発スタートアップの株式会社Ving(ヴィング)が開発した動画採用サービス「V+ing(ヴィング)」だ。

　米国では「TikTok Resumes」のように、ショート動画で自分を表現する採用文化がZ世代を中心に広がりつつある。日本においても、SNSを日常的に使いこなす世代が労働市場の中心に入り始めたことで、「文字だけでは伝わらない魅力」をいかに可視化するかが、採用の新たなテーマとなっている。

　V+ingは、企業と求職者がそれぞれ60秒以内のショート動画を通じて出会う、動画採用に特化したマッチングプラットフォームである。求職者は自己PRや価値観、仕事観を60秒動画で投稿し、企業側も代表メッセージや職場の雰囲気を動画で発信できる。双方が動画を見て「いいね」を送り合うことでマッチングが成立し、その後はメッセージで直接コミュニケーションを取ることが可能となる。

　同社が重視するのは、書類だけでは判断しづらい要素を、採用の初期段階で共有することだ。話し方、熱量、表情、テンポ、雰囲気といった要素はESや職務経歴書では伝わりにくい。V+ingでは、企業が求職者の動画を見たうえで一次判断し、社風に合いそうな相手にオファーする導線を想定している。

　背景には、書類そのものの“意味”が変わりつつある現状もある。就職活動でChatGPTなどの生成AIを利用する学生は増えており、同社の調査では「就職活動でAIを利用した経験がある」学生が一定割合にのぼるなど、書類の完成度と人物像が必ずしも一致しない局面が増えている。

　また、転職支援会社の取材記事では「面接官の約7割が開始1分以内に採用したいか否か判断する」といったデータも紹介されており、採用の意思決定が序盤の印象に左右されやすいことがうかがえる。

　V+ingを手がける株式会社Ving代表の西宮裕記(にしみや・ゆうき) 氏は、人材業界や広告業界での採用経験に加え、システム開発のプロジェクトマネージャーとして面談に携わってきた経験を持つ。西宮氏は「ESや職務経歴書だけでは、その人の良さや空気感、価値観は分かりにくい。一次面接開始1分時点でのミスマッチ率が高すぎることから、書類選考でのスクリーニングはもはや不可能だと感じていた。」と開発の動機を話している。また、InstagramやTikTokを活用したSNS採用が広がる一方で、炎上リスク、アルゴリズム依存による再現性の低さ、運用担当者の工数増大といった顕在化している課題も指摘する。

　V+ingの最大の特徴は、採用に特化したクローズドな環境でショート動画を活用している点にある。不特定多数に拡散されるSNSとは異なり、採用目的のユーザーだけが集まるため、炎上やブランド毀損のリスクを抑えつつ、安心して人柄を発信・閲覧できる設計となっている。

　企業側は社風や働くメンバーの雰囲気、代表の価値観など、求人票や書類だけでは伝えにくい魅力を60秒動画で表現できる。求職者側も学歴や職歴といった文字情報だけに寄せず、自分らしさを直感的に伝えやすい。さらに同社は、「動画を投稿する」という行為自体が就職・転職意欲の高さや自己表現への前向きさの表れになりやすく、そうした層が集まりやすい点も特徴になり得るとしている。

　料金体系では、企業が導入を始めやすい設計を採用しており、企業は求人掲載・求職者動画の閲覧・オファー送信までを無料で利用でき、求職者は完全無料としている。マッチング後にやり取りするメッセージ機能は有料プランで開放され、人数・通数は無制限で利用できるという。料金は通常プランが月額10万円からで、現在はリリース記念キャンペーンとして月額5万円で提供している。西宮氏は、「採用は本来、もっと直感的でいい。お互いの時間を尊重し合い、最初から『合う・合わない』が分かる状態を作りたかった」と述べている。

　AIによる書類選考やスクリーニングが進む中で、最終的な意思決定においては、人間的な相性や価値観の一致の重要性がむしろ高まっている。

　大阪市中央区に拠点を構える株式会社Vingは、V+ingを求人広告、人材紹介に続く「第3の採用手段」として位置づけ、企業と求職者が対等な立場で出会える採用体験の実現を目指している。この動画採用プラットフォームを通じて、閉塞感が漂う日本の労働市場に新たな流動性と納得感をもたらすことが期待されている。

URL https://ving.co.jp/

【編集：Ｙ.U】